La procédure de recrutement et d’intégration est basée sur une logique simple : plus on sait clairement ce que l’on cherche, plus il est facile de le trouver ! Nous définissons donc précisément avec vous les -Missions- Activités- Compétences- et Informations complémentaires du poste.
Ces éléments seront le fil rouge de notre recrutement de l’annonce à l’intégration sur le poste. Le candidat, le recruteur et l’employeur pourront ainsi facilement évaluer l’ajustement d’une candidature par rapport au poste à pourvoir ; les écarts mineurs éventuels et leur accompagnement lors de la prise de poste.
Au-delà des acquis de la formation initiale, une partie croissante des compétences dont l'entreprise a besoin se forgent en fonction des intéractions internes et avec l'extérieur et en fonction des parcours singuliers des individus. Ingeniors dote votre entreprise d’outils de management de compétences simples et motivants
